真诚倾听群众呼声，真心反映群众愿望，真情解决群众困难
一院党委全面践行宗旨意识为职工群众办好事
一院整体入驻新研发实验楼后，干部职工在全新的环境中工作生活，为及时了解和掌握职工思想动态，院党委在党员宗旨意识教育活动第一阶段召开了专题座谈会，征求职工群众对进驻研发实验楼工作的意见和建议，并对征集到的意见建议进行归类整理，制定改进措施要求有关部门落实，及时向广大职工通报整改情况。同时，院工会、院团委也分别在女职工和团员青年中开展了征求意见活动。目前，院党委结合单位实际情况，坚持以人为本，坚持边学习边实践，围绕职工最关心、最直接、最现实的衣、食、住、行等方面的问题，采取积极有效措施，办实事、办好事，帮助解决实际困难。
统一制作员工夏装
企业员工统一着装是队伍凝聚力的体现，是企业文化外化于形的直接方式，也是展现员工精神风貌和企业团队精神的重要标志。为提升一院机关整体形象，一院党委在已为员工定制西服工装的基础上，又于近期为院机关员工制作了两套夏装，进一步增强了员工的集体荣誉感，展现一院良好的整体精神风貌。
逐步改善就餐环境
由于一院研发实验楼所在小区附近未开设餐厅，一院统一为全体职工办理了总部基地美食卡，持卡可以在总部基地的多处美食城消费。为让职工吃到满意的午餐，考虑到物价上涨等因素，院党委责成有关部门提高了员工午餐补助标准，并专门购置了微波炉和电冰箱，方便自带午餐的职工就餐。此外，一院高度重视职工饮食健康，院工会特别组织了职工健康保健知识讲座，邀请有关专家专题讲解食品营养学，深入浅出、生动诙谐地向员工讲述与日常生活密切相关的各类饮食安全、营养与健康知识，提高员工健康知识水平和自我保健意识，以健康的体魄全身心地投入到科研生产和经营管理工作中去。
积极协调解决居住难题
一院党委深刻认识到，员工无法安居，就不能安心工作。在商品房价格飞涨的情况下，院领导及有关部门积极想办法，通过各种途径，努力妥善解决职工居住问题。院领导出面与总部基地联系，并亲自参与多轮谈判，在与院研发实验楼仅一楼之隔、功能齐全、设施一流的总部基地单身公寓楼内，为部分单身职工、两地分居职工妥善解决了住房问题。同时，参照国家有关政策，制定管理规定，以住房补助的形式分担职工租住费用，让员工既能“住得好”，又能“住得起”。院工会、行政部门还适时关注楼市，广泛收集新开楼盘信息并及时向无房职工进行通报。近期，由一院领导带队，多次组织京区单位职工集体赴丰台、良乡等地新开楼盘实地看房，并与售房单位就购房优惠条件等问题进行了多轮磋商。
妥善解决交通问题
今年年初，一院机关及部分京区单位整体入驻位于丰台区总部基地的研发实验楼。由于入驻单位较多，员工住宿地点分散，暂时不具备开设单位通勤班车的条件。为解决研发实验楼员工上下班交通问题，由院工会牵头，收集整理各单位员工通勤交通线路信息，为职工办理了总部基地班车证。同时，院党委结合整体搬迁后大部分职工出行交通成本增加的实际，为院本级职工适当提高了交通补助标准。“五一”后，北京市逐步规范办公区域停车管理，一院行政部门与总部基地物业反复交涉，争取到近百个固定停车位，全面解决了职工停车难问题。
关注职工身心健康
2011年，一院科研生产经营管理任务依然十分繁重，院党委继续坚持以人为本，每周组织羽毛球协会娱乐锻炼活动，大力推行工间操制度，坚持每季开展一次体育达标体能测试活动，在繁忙的工作之余强健职工体魄，做到工作生活两不误。为做好防震防灾工作，一院行政后勤部门特别为每名职工购置了一套应急救生包，统一放置在工位下以备紧急情况下使用。此外，一院还组织消防知识讲座和火灾事故演练，切实提高员工自我保护意识和遇灾自救能力。
此外，一院院属各单位也按照集团公司党组和院党委要求，在宗旨意识教育活动中积极为职工办实事、办好事。8511所党委专门设立了“百年好合祝福金、快乐宝宝祝福金、夕阳更红祝福金”的三金制度，及时向广大职工送上组织的关怀与情谊；测控公司党委根据实际需要，提高了职工餐费补贴的标准，并组织职工统一体检，关心队伍健康；世纪卫星公司广大党员结合宗旨意识教育活动开展党员新承诺，着眼于职工早餐、体育锻炼、拼车通勤等职工群众的身边小事，不求多、不贪大，扎扎实实让群众得实惠。
在宗旨意识教育活动第二阶段，一院党委将继续想群众所想，急群众所急，办职工深切关心、广泛关注的身边事、心中事，把好事办好，把小事办好。把职工满意不满意、高兴不高兴、赞成不赞成作为衡量各单位宗旨意识教育活动是否取得成效的检验标准，让群众看到实实在在的行动，得到实实在在的实惠。（文/白钰冰）
（责任编辑：海容）
