5月23日，一院召开了2011年人才工作会。本次会议总结了一院2010年度人才工作的主要成绩，分析了存在的不足与问题，落实了一院“十二五”人力资源专项规划，明确了2011年度人才工作的重点任务与措施，深入推动了一院人才强企战略的进一步落实，为实现一院“十二五”发展的良好开局提供坚实的人才支持与保障。
一院党委书记於亮、一院所属单位分管领导及部门主要领导参加了会议。
会上，於亮做了题为《贯彻人才强企战略，提升人才工作水平，为一院“十二五”的良好开局提供坚实人才保证》的工作报告。报告全面总结了2010年一院人才工作，分析了存在的不足和问题，明确了2011年重点工作，并提出了具体的工作要求。院属单位分别进行了工作经验交流，介绍了各单位2010年主要工作亮点、2011年主要工作措施以及问题、难点等相关问题。与会代表围绕人才工作热点问题进行了认真研讨，主要内容包括：结合各单位人才需求，如何做好人才引进工作，特别是高层次人才引进；围绕人才市场化环境，如何创新人才激励机制，等等。会议还传达了集团公司2011年薪酬工作会议精神。
本次会议是一院重组后的第二次人才工作会，进一步提高了对人才工作重要性的认识，进一步明确了2011年一院人才工作的重点任务，达到了相互启发、共同提高的目的，为后续做好一院“十二五”开局之年的人才工作奠定了基础。（文/史海宽）
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