放飞梦想 杨帆起航——记一院8511所2012年度新员工培训
今年，一院8511所共引进近60名新员工，是建所以来首次如此大规模的引进人才。为让这批新生力量尽快融入所的文化，尽快承担起岗位工作、快速成长，7月15日至24日，8511所组织新员工参加了系统全面的培训。
拓展训练：智慧 协作 信任 感动
7月15－16日，新员工们在位于江苏常州金坛的江南孔雀园参加了为期一天半的培训第一课：拓展训练。
训练中，无论是齐心协力、共创奇迹的“鼓动人心”，挑战自我、战胜怯懦的“高空断桥”，考验团队凝聚力的“七巧板”，充满了集体智慧与奉献精神的“逃生墙”，还是“极速60秒”、“驿站传书”等项目，新员工们都从中受到了启迪。虽然大家的皮肤晒黑了，但身体结实了，勇气增加了，友谊增进了，团队凝聚力增强了，还掌握了危机时刻的生存技能，学会了如何合理分工和共赢、如何最优配置资源。
员工交流：开启梦想 共话成长 寄语明天
7月16日下午，在热烈的掌声中，在轻松愉悦的气氛中，2012年度进所的新员工与2011年度进所的“老员工”的交流会开始了！
伴随着一阵阵欢声笑语，新员工们观看了上一届老员工的拓展训练精彩短片，短片中出现的那些熟悉面庞，此刻也正在交流会现场。其中的代表现场向大家回顾了去年参加培训时的收获和感受，分享了工作一年来的经历、体会、成长和收获，认真回答了看板和大家提出的问题，开启了去年此时写给自己的一封信。尽管只比新员工早入所一年，但言行中，他们却多了一丝沉稳和成熟，多了一份睿智与干练。从他们身上，既看到了奋斗与拼搏的痕迹，也看到了磨练与成长的烙印。
接下来，主持人为每位新员工送上了一份由部分中干和老员工精心准备的贺卡寄语，上面写满了真挚的关怀、祝福与期望。
打开“写给自己的一封信”，新员工们凝神思考着，明年的此时自己又将有怎样的改变与成长呢？笔尖在纸上沙沙作响，写出了美好的梦想，写出了执着的信念，写出了青春无悔的心声，写出了充满斗志的明天。
文化及专业培训：融入团队 打牢基础
7月17－20日，新员工接受了为期一周的企业文化、入职向导、重要制度、导弹武器电子对抗专业知识概论，以及基础专业知识的培训。
所党委书记于婷为新员工讲述了所的基本概况和发展历程，介绍了电子对抗技术与所的专业发展、所目前的任务、企业文化机制及团队建设，描述了“十二五”发展规划及目标，使新员工了解了所的企业理念、价值观，增强了荣誉感及认同感。综合办主任张晖介绍了所的主要工作流程、综合性管理规范。科研处处长张益龙讲解了科研生产制度及安全生产知识，播放了安全事故警示短片。保密办主任王宝通过多种典型案例使新员工掌握了所的保密管理制度，了解了保密工作各项流程，理解了“保密无小事”的内涵。所长助理、总师戎建刚的“信息时代导弹武器电子对抗”讲座，使新员工了解了导弹武器电子对抗的基本概念、主要研究内容，以及8511所在该领域的发展动态和水平。郑同良、李可达两位专家做了电子对抗基础知识培训。
在培训考试结束后，新员工们前往江宁新所区，依次参观了新所区的科研中心、办公中心、保障中心和试验中心等。参观过程中，大家为即将拥有这样一个好的科研环境和工作环境而感到兴奋和激动。
职业素养培训：以最快速度做单位最需要的人
“想要飞得高，就要沉得下”，“心中有责，眼中就会有活”，“不是工作适应你，而是你去适应工作。”围绕着这些议题，7月24日，新员工们分为四组开展了一场以职业素养为主题的交流讨论会。
本次新员工培训专门增加了职业化员工培训的内容。培训分为三部分：第一部分为新员工利用课余时间通读《三个月成为一流员工》全书，并做读书笔记；第二部分为新员工就学习心得及职业素养问题进行分组讨论，各组选取代表做总结发言；第三部分为于婷对2011和2012年入所的员工做职业素养专题培训讲座。
结束了激烈的讨论后，新员工们分组进行了总结汇报。大家普遍认为，职业意识、职业道德、职业技能、行为习惯等是职业素养的重要内容，应以积极的心态、肯吃苦的精神做好每一天的工作，培养良好的职业素养，完成从“学校人”到“社会人”、“知识人”到“能力人”、“个体人”到“单位人”、“自然人”到“职业人”的转变。
为期两周的新员工培训暂告一段落后，新员工还将继续接受重要管理制度的深化培训，以及研究室内专业知识培训。目前，这批以85后为主的新员工已进入到科研、生产、管理等各自岗位开展工作，他们将尽快完成从“校园人”到“职业人”的转变，在新起点上踏实进取、奋力拼搏，在新岗位上为8511所的发展添砖加瓦，实现自身价值。（文/张悦洋 摄/盛成器）
（责任编辑：海容）
