9月30日上午，一院8511所在秦淮园区科研楼2楼会议室举办青年助理工作研讨会，旨在扎实推进青年助理工作，并将此项工作作为提升精细化管理水平、激发青年工作活力的重要平台。该所党委书记李明、副所长李志坚、机关部门领导等参与研讨交流。
在工作研讨会上，12名青年助理“华山论剑”，一比身手。他们结合自身岗位工作情况，谈了“如何做一个让组织放心、领导省心的青年助理”，及担任助理以来的困惑或需要组织提供的帮助。会议气氛热烈，大家相互交流和探讨，李明对每位青年助理的发言都进行了点评，要求持续开展好交流研讨活动，力求办的更有特色。
李明在点评中肯定他们的成长，并希望他们进一步学会管理，做好工作，发挥作用。在工作中处理好两种关系：一是处理好岗位工作与助理岗位职责的关系，积极介入管理工作，创造性发挥作用；二是处理好能力提升与现行工作的关系，特别是在“互联网+”时代，加快转变思维方式。要在“专、全、深”上下功夫。一要“专”，在自身岗位上做专家，标准要高，站位要高，不仅要与过去的自己比，更要与同行业的牛人比；二要“全”，全面提升个人素养，提升专业水平和管理技能，熟悉科研生产关键流程；三要“深”，深入思考自身工作，做好角色定位，秉持服务心态，提升人格魅力，发挥表率作用，培养好的作风。
目前，青年助理已经该所党委会审议后纳入后备干部队伍管理，对青年产生了极大吸引力，一批素质过硬、能力较强的青年员工走上了助理岗位，协助部门领导开展管理工作。
为加快青年助理成长成才，8511所强化对青年助理的教育培养，通过定期召开青年助理研讨会，向青年助理发放管理类学习书籍，组织青年助理开展“三严三实”专题教育、参加中干培训等多种形式，给青年助理压担子、解难题、铺道路，帮助其早日“挑大梁”。
同时，8511所自今年起强化了对青年助理的考核，适时引入退出机制，通过公开透明的竞争，让“青助赛马”，保持队伍活力。如今，青年助理工作已成为8511所培养和发掘青年人才的重要平台。(文、摄/徐振余)
