近日，中国航天科工一院8511所召开青年助理工作会。会上，该所党委书记李明提出的“三个三”，为加速青年助理成长成才指明了方向，也为做好青助工作提供了指引。综合办、党工处负责人及各位青年助理参会。
“所里今年增设了有史以来最多的青年助理，并以此进一步推动青年助理工作开展”，李明指出，“作为兵头将尾，青年助理首先要明确自身定位，在这个岗位上有很多工作可以做。”
青年助理要做“三种人”。一要做一个明白人，按照党员、干部标准严格要求自我，守纪律、讲规矩、明底线、知敬畏，个人服从组织，服从大局；二要做一个有能力的人，提升自身解决实际问题的能力，在助理岗位上体现出个人才能；三要做一个有思想的人，勿被网络碎片化信息所左右，体现出自身人格化价值观。
青年助理要做到“三清楚”。清楚工作职责，清楚本岗位工作重点，清楚工作开展所必要的资源。要处理好上下、大小、轻重、缓急的关系，学会调节情绪，有效释放压力。
青年助理要做到“三强化”。不断强化组织观念，强化自身修养，强化履责能力。要跳出管理看管理，在做好本职工作的基础上，还要基于自身工作体现出应有的管理价值。
最后，李明以求解“李约瑟难题”为例，启迪大家对相关问题进行深入思索，并对青年助理提出了殷切希望。
他希望青年助理站位更高，站在几代人的肩上加快成长；尽快熟悉并胜任助理工作，发挥出表率作用，做出一番成绩来；在“互联网+”时代，争做大师型人才，既要发扬劳模精神，又要体现出专家级水准。
会上，综合办、党工处负责人也对青年助理提出了希望与要求。后续，为推动青年助理工作，所里将协调有关部门统筹工作安排，为青助工作开展提供必要支持；强化对青年助理的年度考核，引入退出机制。党工处也将开展“做一个让组织放心、领导省心的青年助理”系列研讨活动。（文、摄/徐振余）
