“信息对抗8511所近期将进行组织机构调整，新增人力资源部，现要开展人力资源部部长的招聘工作，你认为下列人选谁最合适担任该岗位？ 1.孙悟空 2.王熙凤 3.诸葛亮 4.宋江”
听到这里，是不是穿越感十足呀？四个“大咖”曾各领风骚，如今却要同台PK，有没有让你产生选择恐惧症呀？其实，这只是一院8511所青年助理选拔无领导小组讨论的题目而已。
无领导小组讨论，没有标准答案，看得就是竞聘者的现场综合表现。这次，由综合办、团委牵头开展的财务处、七室青年助理公开竞聘，吸引了青年职工的广泛关注，更是有不少青年才俊踊跃应聘。
无领导小组讨论
为全面展现竞聘者的素质能力，此次青年助理竞聘进行了诸多创新。前期，经过系统策划，综合办制定了全面可行的青年助理选拔及培养方案，从选拔竞聘到助理培养，再到助理考核等进行了细化。基于青年助理岗位职责，此次选拔竞聘做到了重点突出、全面考察。
笔试环节，设计了领导能力测试及性格特质测试；竞聘答辩环节，通过无领导小组讨论和结构化面试，由党政工团组成的考核小组现场打分；竞聘考察环节，对竞聘者工作情况进行调查，通过周边绩效调查深入掌握竞聘者综合素质。
领导能力测试及性格特质测试
在结构化面试中，应聘者分享了自身成长历程，立足青年助理岗位职责提出了一些不错的工作设想；大家针对自身不足提出改进措施，并明确了一个个要实现的“小目标”。通过文件筐测试、题目问答，应聘者对青年助理工作有了更深入的理解。
周边绩效调查从应聘者基本素质、综合能力两大方面，考察项目涵盖责任心、协作意识、创新意识、执行能力、系统思考能力、计划组织能力、沟通协调能力、学习能力共8个方面内容，且每个项目都有具体的考察要点，为全面掌握应聘者综合素养提供了参考。
竞聘答辩
8511所历来高度重视青年人才培养，青年助理就是让青年人才脱颖而出的一个好的平台。经党委审批后，青年助理纳入后备干部进行管理，对青年职工产生了极大的吸引力。每年开展五星级青年助理评选工作，定期开展青年助理专题研讨交流。为激励青年助理加快成长成才，此次青年助理竞聘8511所更是制定了一揽子的培训激励计划。
一是与新的助理签订成长协议。协议中不但明确了助理的工作内容及工作标准，还细化了培养计划，明确了相应的考核标准。二是开展专项培训。青年助理需完成“天鹰训练营”培训内容，系统提升科学管理能力。三是强化自我学习。青年助理年内要达成“四个一”目标：学习1本管理书籍，形成读书笔记；开展1项与本部门业务相关的管理研究并形成报告；在部门内部开展1次业务讲座；发表1篇专业论文。
此外，结合青年助理季度、年度考核情况，每年底还将开展青年助理成长计划完成情况考核，并进行周边绩效调查。后续，8511所将进一步加强青年助理选拔、培养和考核等各项工作，不断激活青年助理参与管理的热情，持续为青年职工施展才华搭建更宽广的舞台。（文摄/徐振余）
